Kamis, 15 Oktober 2009

Mengembangkan perilaku kerja prestatif

Mengembangkan perilaku kerja prestatif

Salah satu cara untuk mengembangkan/membangun perilaku kerja prestatif ialah melalui pelatihan bagistaf/karyawan. Melalui training, staf atau karyawan diharapkan menjadi lebih baik dalam bekerja, lebih termotivasi dan memberikan hasil yang lebih baik. Sebab, melalui training mereka akan menjadi lebih terampil, dan mampu mengembangkan cara-cara kerja yang lebih baik. Sebab, melalui training mereka akan menjadi lebih terampil, dan mampu mengembangkan cara-cara kerja yang lebih efisiensi dan efektif.

Tujuan penanaman prinsip kerja prestatif terhadap para staf/karyawan adalah :

  1. meningkatkan kinerja melalui perilaku yang efektif dan efisien
  2. mengurangi supervise
  3. mengembangkan penguasaan iptek dan kreativitas kerja
  4. mengembangkan solidaritas dan sikap-sikap positif
  5. mengembangkan inisiatif untuk berinovasi dan berkreasi
  6. menciptakan efisiensi dan efektivitas.

Untuk mencapai tujuan tersebut, dapat dilakukan melalui :

- kerja magang

- pelatihan jabatan

- pelatihan kewirausahaan

Jika materi/bahan ini berguna bagi anda silahkan copy, dan tolong anda klik iklan yang ada sebagai Donasi/sumbangan anda.

0 komentar:

Poskan Komentar

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Top WordPress Themes